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Illegittimo il licenziamento del lavoratore che non presta consenso alla riduzione della retribuzione

Con Sentenza n. 31527 del 3 dicembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ha ritenuto ritorsivo il licenziamento irrogato ad un lavoratore per giustificato motivo oggettivo, quando la crisi aziendale addotta alla base del recesso, seppur effettivamente sussistente, non sia la vera motivazione sottesa al provvedimento espulsivo. IL FATTO- Una

Illegittimo il licenziamento del lavoratore che offende il superiore su un gruppo whatsapp

Con Sentenza del 16 ottobre 2019, il Tribunale di Firenze ha affermato che l’invio su una chat di whatsapp tra colleghi di lavoro di messaggi dal contenuto offensivo nei confronti di un superiore gerarchico non ha portata rilevante sul piano disciplinare, stante il carattere riservato della comunicazione. IL FATTO - Un lavoratore impugnava giudizialmente il

Valido il licenziamento irrogato da soggetto sprovvisto del potere di rappresentanza se successivamente ratificato

Con Sentenza n. 28496 del 06 novembre 2019, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il licenziamento irrogato da un soggetto sprovvisto del potere di rappresentanza della società è pienamente valido se successivamente ratificato dai competenti organi societari. IL FATTO- Un lavoratore impugnava giudizialmente il licenziamento per giusta causa

Licenziamento illegittimo se comporta la violazione della quota di riserva (categorie protette)

Con la Sentenza n. 26029 del 15 ottobre 2019 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha statuito sull'illegittimità del licenziamento irrogato ad un lavoratore occupato obbligatoriamente nell’ambito di una procedura collettiva, quando tale licenziamento comporti la violazione della quota di riserva. IL FATTO -  Un lavoratore assunto ai sensi della normativa sul collocamento

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