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Corte costituzionale: sul licenziamento disciplinare e sul danno all’immagine della Pubblica amministrazione

Con Sentenza n. 61 del 10 aprile 2020 la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale la disposizione del T.U. dell’impiego in materia di licenziamento disciplinare e azione di responsabilità per danno all’immagine della P.a. (art. 55-quater, comma 3-quater). IL FATTO- La Corte dei conti, nel giudizio di responsabilità promosso dalla Procura

Legittimo utilizzare un’agenzia investigativa per licenziare il lavoratore assenteista

  Con Ordinanza n. 6031 del 4 ottobre 2019, il Tribunale di Padova, Sez. Lavoro, ha affermato che è legittima, in quanto proporzionata, l’attività di controllo posta in essere dalla società datrice mediante un’agenzia investigativa nei confronti di un lavoratore assenteista. IL FATTO- Un lavoratore impugnava giudizialmente innanzi al Tribunale competente il licenziamento

Licenziamento disciplinare: il lavoratore va reintegrato in caso di insussistenza del fatto contestato

  Con Sentenza n. 31529 del 3 dicembre 2019, la Cassazione ha affermato che, quando vi sia sproporzione tra sanzione espulsiva ed infrazione, va riconosciuta al lavoratore licenziato la tutela risarcitoria di cui all'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, a meno che la condotta in addebito non coincida con una delle fattispecie per

Legittimo il licenziamento del dipendente che comunica informazioni riservate

Con la Sentenza n. 2636 del 10 giugno 2019, il Tribunale di Bari ha affermato che la condotta del dipendente che tramite il cellulare dell'azienda rivela informazioni riservate ad aziende concorrenti, costituisce un grave illecito disciplinare tale da legittimare il licenziamento. IL FATTO- Una lavoratrice impugnava innanzi al Tribunale competente il licenziamento che le

Guida pratica per la tutela del lavoratore in caso di licenziamento disciplinare

Prima di approfondire i rimedi che l’ordinamento prevede a tutela del lavoratore illegittimamente licenziato, occorre soffermarsi brevemente sulla nozione di lavoro subordinato e sugli indici della subordinazione elaborati dalla giurisprudenza, con particolare riferimento al potere disciplinare del datore di lavoro. Ai sensi dell’art. 2094 del codice civile, il lavoro subordinato è

Sanzioni disciplinari: il principio di proporzionalità prevale sul contratto collettivo

Con Sentenza n. 19023 del 16 luglio 2019 la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha stabilito che, in tema di licenziamento, le nozioni generali di giusta causa e giustificato motivo soggettivo possono anche non coincidere completamente con le previsioni della contrattazione collettiva. IL FATTO - Poste Italiane S.p.a. licenziava un proprio

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