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Home > Posts tagged "Statuto dei lavoratori"

Licenziamento disciplinare per una pluralità di condotte contestate: insussistenza del fatto e tutela reintegratoria

Con la  Sentenza n. 9305 del 7 aprile 2021, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha ribadito quali siano, nel caso di licenziamento disciplinare intimato per una pluralità di condotte, gli elementi necessari a configurare l’ipotesi di “insussistenza del fatto”. IL FATTO- La Corte d'appello di Trieste confermava la sentenza di primo

Corte costituzionale: se il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è fondato su un fatto insussistente il lavoratore va reintegrato

Con Sentenza n. 59 del 24 febbraio 2021, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 18, settimo comma, secondo periodo, della Legge n. 300/1970 (testo introdotto con la cosiddetta "Legge Fornero), nella parte in cui prevede che laddove il giudice accerti la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato

Permessi sindacali: l’utilizzo improprio non è giusta causa di licenziamento

Con Sentenza n. 6495 del 9 marzo 2021, la Corte di Cassazione ha affermato che l’utilizzo dei permessi sindacali per fini diversi da quelli per cui sono stati attribuiti, ma comunque inerenti al ruolo sindacale rivestito, integra un’assenza ingiustificata dal posto di lavoro, punibile con sanzione disciplinare conservativa e non con il licenziamento. IL FATTO -

Sono passati 50 anni

Lo Statuto dei lavoratori, la legge 20 maggio 1970, n. 300, compie 50 anni e io, piuttosto che parlare dei contenuti della legge, voglio condividere qualche ricordo personale, perché della legge moltissimo è stato detto e sarà detto ancora. 50 anni fa io ero alla fine delle lezioni del secondo anno

Le relazioni sindacali nella Fiat secondo Matthias Moretti

Nella sezione Contributi  pubblichiamo un breve saggio che ripercorre le vicende più recenti del (difficile) rapporto tra la Fiat e i sindacati, in particolare la Fiom-Cgil. Come si sa, questo sindacato non ha firmato il contratto collettivo applicato in azienda e per questo motivo è privo della rappresentanza garantita ai sindacati

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