Con la Sentenza n. 4197 del 19 febbraio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che, anche dopo la privatizzazione del pubblico impiego è possibile stipulare con le pubbliche amministrazioni dei contratti di lavoro regolati dalla disciplina privatistica e non dalla normativa generale, da ultimo contenuta nel
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Pubblico impiego: per assumere incarichi esterni è sempre necessaria l’autorizzazione anche se il lavoratore è in aspettativa
Con Ordinanza n. 6637 del 9 marzo 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che l'incompatibilità del pubblico dipendente che svolga un altro rapporto di lavoro è configurabile anche se lo stesso si trovi in aspettativa. IL FATTO- Una società proponeva opposizione giudiziale, innanzi al Tribunale competente, avverso l’ingiunzione
La mancata corresponsione della retribuzione per un breve periodo non costituisce giusta causa di dimissioni
Con Sentenza n. 6437 del 6 marzo 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che la norma che prevede la sussistenza della giusta causa di dimissioni in caso di mancato pagamento degli stipendi dev’essere interpretata secondo buona fede e ragionevolezza. Pertanto, non può è sanzionabile l’inadempienza della società
Non è dovuta all’imprenditore la rivalutazione monetaria per aver versato contributi in eccesso
Con Ordinanza n. 7091 del 12 marzo 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che la rivalutazione monetaria non costituisce un accessorio naturale del credito vantato dall'imprenditore nei confronti dell’Ente previdenziale per aver versato contributi eccedenti rispetto a quelli dovuti. IL FATTO- Un imprenditore ricorreva giudizialmente innanzi al Tribunale competente al
L’indicazione di orari di trasferta falsi integra il reato di truffa e legittima il licenziamento
Con Sentenza n. 6095 del 4 marzo 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che l’indicazione di orari di inizio e fine trasferta diversi da quelli effettivi integra gli estremi del delitto di truffa e la giusta causa di licenziamento. IL FATTO- Una lavoratrice impugnava giudizialmente, innanzi il Tribunale competente, il
Sugli obblighi contributivi nel caso di lavoratori distaccati da impresa straniera
Con Sentenza n. 4625 del 21 febbraio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro ha affermato che la società italiana che utilizzi lavoratori distaccati presso di essa da parte di un’impresa straniera è obbligata ad adempiere all'obbligo contributivo in favore degli stessi solo laddove la prestazione presenti i caratteri della
Impianti di videosorveglianza: il consenso del lavoratore non può sostituire l’accordo sindacale
Con Sentenza n. 1733 del 17 gennaio 2020, la Suprema Corte di Cassazione penale, Sez. Terza, ha affermato che il consenso del lavoratore all'installazione di un impianto di videosorveglianza non costituisce un'esimente della responsabilità penale del datore in assenza di un accordo con le rappresentanze sindacali. IL FATTO- Un imprenditore veniva
Sul computo del termine massimo per il ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato
Con Ordinanza n. 7413 del 17 marzo 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che nel periodo di 36 mesi il cui superamento determina l’illegittimità del contratto a termine non rientra il lavoro svolto in regime di distacco o somministrazione. IL FATTO- Una lavoratrice ricorreva giudizialmente, innanzi al
ll lavoratore reintegrato in una mansione inferiore a quella antecedente al licenziamento deve essere risarcito
Con Ordinanza n. 6750 del 10 marzo 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il lavoratore che venga reintegrato in una mansione inferiore rispetto a quella ricoperta prima del licenziamento dichiarato illegittimo, ha diritto ad ottenere il risarcimento dei danni provocati dal demansionamento. IL FATTO- Un lavoratore
Patto di prova, illegittimo prevederlo per due contratti consecutivi
Con Ordinanza n. 6633 del 9 marzo 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che l’inserimento del patto di prova in due contratti di lavoro successivamente stipulati tra le parti aventi ad oggetto identiche mansioni, non può essere giustificato dalla diversa collocazione geografica della sede aziendale. IL FATTO-
