AFAM, in arrivo l’abilitazione nazionale e il nuovo sistema di reclutamento
Il 16 novembre scorso, il Consiglio dei ministri ha approvato uno schema di regolamento concernente “le procedure e le modalità per la programmazione e il reclutamento del personale docente e del personale amministrativo e tecnico
Il mestiere della giurista…secondo la Prof.ssa Silvana Sciarra
Siamo molto lieti di contribuire alla diffusione dell'intervista che la Prof.ssa Silvana Sciarra ha rilasciato alla Prof.ssa Marzia Barbera dell'Università di Brescia per la "Labour Law Community". Silvana Sciarra è stata eletta Presidente della Corte
Novità in libreria: Diritto dello Spettacolo e dei Beni Culturali
A distanza di due anni dalla prima, arriva in libreria la seconda edizione del volume dedicato al "Diritto dello Spettacolo e dei Beni Culturali". Nella rinnovata veste aggiornata alle più recenti novità legislative, consta di circa
Attivato il canale Telegram dello Studio Legale Leotta
Alla luce del crescente numero di utenti che ci seguono su Facebook abbiamo ritenuto utile ed opportuno attivare il nostro canale Telegram attraverso il quale, in un modo non invasivo, potrai restare aggiornato con i
Pubblico impiego: la differenza di retribuzione fra dipendenti non viola il principio di parità di trattamento
Con la Sentenza n. 10858 dell'8 giugno 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. lavoro, ha affermato che la differenza di trattamento retributivo fra dipendenti non implica necessariamente la violazione del principio di parità di trattamento. IL
Pubblico impiego: sul rapporto fra giudizio penale e procedimento disciplinare
Con la Sentenza 11762 del 5 maggio 2021, la Corte di Cassazione, Sezione lavoro, ha affermato che l’assenza di comunicazione al dipendente della sospensione del procedimento disciplinare in attesa dell’esito del giudizio penale non inficia la validità dell’azione disciplinare
Sul rapporto tra licenziamento individuale per g.m.o. e licenziamento collettivo
Con Sentenza n. 10869 del 23 aprile 2021, la Suprema Corte di Cassazione, richiamando gli approdi giurisprudenziali in tema di rapporti tra licenziamento individuale e licenziamento collettivo, ha ribadito che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo fondato
Affissione del codice disciplinare e “minimo etico”
Con la Sentenza n.11120 del 27 aprile 2021 la Corte di Cassazione ha ribadito che in tutti i casi nei quali il comportamento sanzionato dal datore di lavoro sia immediatamente percepibile come illecito dal dipendente perché contrario al
Pubblico impiego: l’indennità da illecita reiterazione del contratto a termine è esente da tassazione
Con Sentenza n.3429 del 28 aprile 2021, il Consiglio di Stato ha dichiarato che l’indennità riconosciuta al lavoratore pubblico in caso di illecita reiterazione di contratti di lavoro a termine, in quanto configurabile come perdita
Il termine apposto al contratto di lavoro non deve essere rigidamente prefissato
Con la Sentenza n. 3817 del 15 febbraio 2021, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha ribadito la possibilità di apporre al contratto di lavoro un termine non rigidamente prefissato ma ancorato al venir meno
Lo stato di malattia del dipendente non preclude la possibilità di svolgere attività con esso compatibili
Con Sentenza n.9647 del 13 aprile 2021, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato al dipendente che svolge attività ricreative durante l’assenza per malattia causata da un disturbo depressivo, dal
Licenziamento disciplinare per una pluralità di condotte contestate: insussistenza del fatto e tutela reintegratoria
Con la Sentenza n. 9305 del 7 aprile 2021, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha ribadito quali siano, nel caso di licenziamento disciplinare intimato per una pluralità di condotte, gli elementi necessari a configurare
