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Il termine apposto al contratto di lavoro non deve essere rigidamente prefissato

Con la Sentenza n. 3817 del 15 febbraio 2021, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha ribadito la possibilità di apporre al contratto di lavoro un

Lo stato di malattia del dipendente non preclude la possibilità di svolgere attività con esso compatibili

Con Sentenza n.9647 del 13 aprile 2021, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato al dipendente che svolge attività ricreative

Editoriali

Vaccinazione anti-Covid 19 e lavoratori dipendenti

Ora che è cominciata la campagna vaccinale si discute sulla possibilità per il datore di lavoro di obbligare il dipendente a vaccinarsi e sulle eventuali

Giurisprudenza

Il termine apposto al contratto di lavoro non deve essere rigidamente prefissato

Con la Sentenza n. 3817 del 15 febbraio 2021, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha ribadito la possibilità di apporre al contratto di lavoro un

Lo stato di malattia del dipendente non preclude la possibilità di svolgere attività con esso compatibili

Con Sentenza n.9647 del 13 aprile 2021, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato al dipendente che svolge attività ricreative

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