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Legittime le sanzioni disciplinari al lavoratore che sciopera se adottate per garantire servizi pubblici essenziali

Con Sentenza n. 24633 del 2 ottobre 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che quando il comportamento del datore di lavoro è conforme alla legge, anche se appparentemente limita la libertà sindacale o il diritto di sciopero, non è qualificabile come antisindacale. IL FATTO - Una nota organizzazione sindacale denunciava

Pubblico impiego: lo svolgimento di attività incompatibili legittima il licenziamento del dipendente

Con Sentenza n. 21163 del 7 agosto 2019 la Suprema Corte, Sez. Lavoro, ha ritenuto che il dipendente pubblico che durante i periodi di assenza dall’ufficio per malattia svolga, senza la necessaria autorizzazione, attività di imprenditore agricolo, può essere legittimamente licenziato, ponendo in essere un comportamento nocivo degli interessi e

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