Giusta causa di licenziamento: è una clausola generale che necessita di specifica interpretazione
Con Ordinanza n. 398 del 13 gennaio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che la giusta causa di licenziamento delinea esclusivamente un modello generico che necessita, caso per caso, di un’adeguata
Riders: il datore di lavoro ha l’obbligo di dotarli dispositivi individuali di protezione anti-COVID19
Con Decreto del 14 aprile 2020, il Tribunale di Bologna, Sez. Lavoro, ha affermato che le piattaforme digitali di consegna pasti a domicilio, sulla scorta della disciplina generale in materia di sicurezza sul lavoro e
Sulla prova del danno non patrimoniale in caso di ritardata rivalutazione pensionistica
Con Sentenza n. 4886 del 24 febbraio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il riconoscimento in ritardo della pensione di anzianità non consegue un danno in re ipsa, in quanto occorre
Sul valore probatorio della sentenza di patteggiamento nel procedimento disciplinare
Con Sentenza n. 5897 del 3 marzo 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che la sentenza di patteggiamento in sede penale può essere utilizzata come prova, nel relativo procedimento disciplinare, per dimostrare
Impugnazione del licenziamento a mezzo PEC: invalida se non è firmata digitalmente dal lavoratore
Con Ordinanza del 29 gennaio 2020, il Tribunale di Monza, Sez. Lavoro, ha affermato che la scansione dell’impugnativa del licenziamento inviata via PEC da un Avvocato, per poter essere ritenuta valida ed efficace deve essere sottoscritta
Indennità da licenziamento illegittimo più alta se il lavoratore è separato con figli
Con Sentenza n. 7701 del 6 aprile 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che, ai fini della liquidazione dell’indennità riconosciuta al dipendente in caso di licenziamento illegittimo la condizione di genitore separato
La sociologa Giannini (Un. “Federico II” di Napoli) su telelavoro e lavoro agile
In questo periodo di pandemia da Coronavirus molte aziende sono costrette a lavorare utilizzando lo "Smart Working" o - meglio - "Lavoro agile". Pubblichiamo qui alcune interessanti considerazioni della sociologa Mirella Giannini su analogie e differenze
Licenziamenti collettivi: i dirigenti colpiti hanno diritto al risarcimento del danno da parte dello Stato
Con Sentenza n. 5717 del 2 aprile 2020, il Tribunale di Roma, Sez. II Civile, ha affermato che i dirigenti che, a causa del mancato recepimento della Direttiva europea 98/59/CE da parte dell’Italia non hanno
La sentenza definitiva sul TFR preclude la possibilità di contestare l’ammontare delle retribuzioni mensili
Con Ordinanza n. 5409 del 27 febbraio 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il giudicato che si è formato sul TFR determina la preclusione di ogni contestazione sulla misura delle
Il lavoratore non può utilizzare le ferie per evitare la scadenza del comporto
Con Sentenza n. 7566 del 27 marzo 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che, in prossimità della scadenza del periodo di comporto, il lavoratore non può decidere di collocarsi in ferie
Sull’utilizzabilità del rito d’urgenza in tema di sicurezza sul lavoro
Con Sentenza n. 5685 del 4 marzo 2020, il Tribunale di Napoli, Sez. Lavoro, ha affermato che il lavoratore che versi in uno stato precario di salute ha diritto ad agire in via d’urgenza per
Indennità per ferie non godute: l’onere della prova è in capo al lavoratore
Con Ordinanza n. 7696 del 6 aprile 2020, la Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, ha affermato che il lavoratore che agisce in giudizio per ottenere la corresponsione dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute deve
