- Il termine apposto al contratto di lavoro non deve essere rigidamente prefissato
- Lo stato di malattia del dipendente non preclude la possibilità di svolgere attività con esso compatibili
- Licenziamento disciplinare per una pluralità di condotte contestate: insussistenza del fatto e tutela reintegratoria
- Pubblico impiego: sulla tempestività dell’azione disciplinare
- Corte costituzionale: se il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è fondato su un fatto insussistente il lavoratore va reintegrato
One thought on “RENZI GASBARRONE Mara (2012) – L’etica del lavoro”