EDITORIALE
GiurisprudenzaSecondo Cass. n. 7844 del 2018, il datore di lavoro è tenuto ad evitare situazioni “stressogene” sul posto di lavoro, che incidono sul diritto alla salute anche in mancanza di un preciso intento persecutorio, e quindi a fare in modo che non si manifestino azioni ostili, anche se numericamente limitate e in parte distanziate nel tempo, ma comunque tali da provocare una modificazione negativa, costante e permanente, della situazione lavorativa. Continua a leggere
MIUR-AFAM: BANDO GRADUATORIE NAZIONALI LEGGE 205/2017
LA MOBILITÀ TERRITORIALE NEGATA DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE
Pubblicato il “codice” dell’Alta Formazione Artistica e Musicale (AFAM)
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Contributi di studio ed analisi
LA MOBILITÀ TERRITORIALE NEGATA DEI DIP...
di Redazione
Nel contesto aziendale di Poste Italiane S.p.A., la mobilità territoriale c.d. volontaria (cioè a richiesta del lavoratore)... [leggi]
Fine anno e fine legislatura
di Roberta Bortone
È difficile fare un bilancio dei cinque anni di questa legislatura. Sul versante del diritto del lavoro molto è stato segnato... [leggi]
IstruzioneMIUR-AFAM: EMANATO IL BANDO PER LA FORMAZIONE DI GRADUATORIE NAZIONALI AI SENSI DELLA LEGGE 205/2017 | di Giuseppe Leotta
Sono diverse, tuttavia, le criticità emerse ad una prima lettura del testo della procedura concorsuale. Lo Studio Legale Leotta – da circa tre lustri operante nel settore – sarà, come sempre, in “prima linea” nell’assistenza dei lavoratori. Continua a leggere
Il licenziamento per scarso rendimento va parametrato alla media di attività tra i vari dipendenti (di F. Graziotto) | di Redazione
Secondo la Corte di Cassazione il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento è legittimo solo qualora risulti provato, sulla sulla scorta della valutazione complessiva dell’attività resa dal lavoratore stesso ed in base agli elementi dimostrati dal datore di lavoro, un’evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal dipendente in conseguenza dell’enorme sproporzione tra gli obiettivi fissati dai programmi di produzione per il lavoratore e quanto effettivamente realizzato nel periodo di riferimento, avuto riguardo al confronto con la media di attività tra i vari dipendenti ed indipendentemente dal conseguimento di una soglia minima di produzione. Continua a leggere
Nel licenziamento individuale per G.M.O. il datore non deve provare l’andamento economico negativo dell’azienda (di F. Graziotto) | di Redazione
Secondo la Cassazione l’andamento economico negativo dell’azienda non costituisce un presupposto fattuale che il datore di lavoro debba necessariamente provare, poiché è sufficiente che le ragioni inerenti all’attività produttiva ed all’organizzazione del lavoro, comprese quelle dirette ad una migliore efficienza gestionale ovvero ad un incremento della redditività, determinino un effettivo mutamento dell’assetto organizzativo attraverso la soppressione di un’individuata posizione lavorativa. Continua a leggere
Ordinanza del Tribunale di Roma che solleva l’eccezione di legittimità costituzionale per il contratto di lavoro a tutele crescenti | di Redazione
Pubblichiamo il testo dell’ordinanza del 26 luglio 2017 con la quale il tribunale di Roma ha rimesso, per sospetta illegittimità, alla Corte Costituzionale il decreto legislativo n. 23/2015 che ha introdotto nel nostro sistema il c.d. contratto di lavoro a tutele … Continua a leggere
