EDITORIALE
GiurisprudenzaSecondo il Consiglio di Stato (sentenza n. 1571 del 2018) in fattispecie di appalto in cui la prestazione richiede esclusivamente l’impiego di manodopera, il criterio dell’effettivo esercizio del potere di organizzazione e di direzione, da parte dell’appaltatore o del committente, assume valore decisivo al fine di valutare la genuinità o meno dell’appalto. Continua a leggere
MIUR-AFAM: BANDO GRADUATORIE NAZIONALI LEGGE 205/2017
LA MOBILITÀ TERRITORIALE NEGATA DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE
Pubblicato il “codice” dell’Alta Formazione Artistica e Musicale (AFAM)
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Contributi di studio ed analisi
Qualche precisazione sul “reddito ...
di Roberta Bortone
In questi giorni si sta discutendo molto di quello che viene chiamato “reddito di cittadinanza”, misura di... [leggi]
LA MOBILITÀ TERRITORIALE NEGATA DEI DIP...
di Redazione
Nel contesto aziendale di Poste Italiane S.p.A., la mobilità territoriale c.d. volontaria (cioè a richiesta del lavoratore)... [leggi]
Sulla frazionabilità delle domande giudiziali (di F. Graziotto) | di Redazione
Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione (sentenza n. 4090 del 2017) hanno stabilito che le domande aventi ad oggetto diversi e distinti diritti di credito, anche se relativi ad un medesimo rapporto di durata tra le parti, possono essere proposte in separati processi. Continua a leggere
ApprofondimentiL’interessante approfondimento sulla precarietà della sociologa Mirella Giannini | di Roberta Bortone
Si parla molto, e ormai da anni, di precarietà, ma spesso senza aver chiari i vari possibili significati di questo termine. Abbiamo ricevuto e pubblichiamo volentieri un saggio di Mirella Giannini, sociologa del lavoro nell’Università “Federico II” di Napoli, che … Continua a leggere
Dichiarata incostituzionale l’indennità proporzionata alla sola anzianità di lavoro in caso di licenziamento ingiustificato | di Redazione
La Corte Costituzionale, con la sentenza del 26 settembre 2018, n. 194 ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 3, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (c.d. Jobs Act) – sia nel testo originario sia nel testo modificato dall’art. 3, comma 1, del decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87 (c.d. Decreto Dignità – limitatamente alle parole «di importo pari a due mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio». Continua a leggere
Controlli del datore di lavoro legittimi anche se occulti (di F. Graziotto) | di Redazione
Secondo la sentenza della Corte di Cassazione n. 8373 del 2018 le garanzie degli artt. 2 e 3 dello Statuto dei lavoratori operano esclusivamente con riferimento all’esecuzione della attività lavorativa in senso stretto e non si estendono agli eventuali comportamenti illeciti commessi dal lavoratore in occasione dello svolgimento della prestazione, che possono essere liberamente accertati dal personale di vigilanza o da terzi. Continua a leggere
