EDITORIALE
GiurisprudenzaLa Corte Costituzionale, con la sentenza del 26 settembre 2018, n. 194 ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 3, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (c.d. Jobs Act) – sia nel testo originario sia nel testo modificato dall’art. 3, comma 1, del decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87 (c.d. Decreto Dignità – limitatamente alle parole «di importo pari a due mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio». Continua a leggere
MIUR-AFAM: BANDO GRADUATORIE NAZIONALI LEGGE 205/2017
LA MOBILITÀ TERRITORIALE NEGATA DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE
Pubblicato il “codice” dell’Alta Formazione Artistica e Musicale (AFAM)
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Contributi di studio ed analisi
Qualche precisazione sul “reddito ...
di Roberta Bortone
In questi giorni si sta discutendo molto di quello che viene chiamato “reddito di cittadinanza”, misura di... [leggi]
LA MOBILITÀ TERRITORIALE NEGATA DEI DIP...
di Redazione
Nel contesto aziendale di Poste Italiane S.p.A., la mobilità territoriale c.d. volontaria (cioè a richiesta del lavoratore)... [leggi]
Controlli del datore di lavoro legittimi anche se occulti (di F. Graziotto) | di Redazione
Secondo la sentenza della Corte di Cassazione n. 8373 del 2018 le garanzie degli artt. 2 e 3 dello Statuto dei lavoratori operano esclusivamente con riferimento all’esecuzione della attività lavorativa in senso stretto e non si estendono agli eventuali comportamenti illeciti commessi dal lavoratore in occasione dello svolgimento della prestazione, che possono essere liberamente accertati dal personale di vigilanza o da terzi. Continua a leggere
Risarcibile anche il danno da mobbing non continuativo ovvero straining (di F. Graziotto) | di Redazione
Secondo Cass. n. 7844 del 2018, il datore di lavoro è tenuto ad evitare situazioni “stressogene” sul posto di lavoro, che incidono sul diritto alla salute anche in mancanza di un preciso intento persecutorio, e quindi a fare in modo che non si manifestino azioni ostili, anche se numericamente limitate e in parte distanziate nel tempo, ma comunque tali da provocare una modificazione negativa, costante e permanente, della situazione lavorativa. Continua a leggere
IstruzioneMIUR-AFAM: EMANATO IL BANDO PER LA FORMAZIONE DI GRADUATORIE NAZIONALI AI SENSI DELLA LEGGE 205/2017 | di Giuseppe Leotta
Sono diverse, tuttavia, le criticità emerse ad una prima lettura del testo della procedura concorsuale. Lo Studio Legale Leotta – da circa tre lustri operante nel settore – sarà, come sempre, in “prima linea” nell’assistenza dei lavoratori. Continua a leggere
Il licenziamento per scarso rendimento va parametrato alla media di attività tra i vari dipendenti (di F. Graziotto) | di Redazione
Secondo la Corte di Cassazione il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento è legittimo solo qualora risulti provato, sulla sulla scorta della valutazione complessiva dell’attività resa dal lavoratore stesso ed in base agli elementi dimostrati dal datore di lavoro, un’evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal dipendente in conseguenza dell’enorme sproporzione tra gli obiettivi fissati dai programmi di produzione per il lavoratore e quanto effettivamente realizzato nel periodo di riferimento, avuto riguardo al confronto con la media di attività tra i vari dipendenti ed indipendentemente dal conseguimento di una soglia minima di produzione. Continua a leggere
